Proceso de contratación de desarrolladores en la era de la IA
- Los currículos ya no son fiables: todos parecen perfectos gracias a la IA, lo que dificulta la selección inicial.
- Las habilidades cualitativas (soft skills) son ahora las competencias centrales, más que la mera proficiency técnica.
- Las pruebas técnicas cuantitativas (LeetCode) son irrelevantes; se valora más la capacidad de discutir y colaborar.
- Se busca experiencia concreta: historias de proyectos, errores y aprendizajes, no solo listas de tecnologías.
- La desconfianza es alta: ambos lados usan IA de forma defensiva, y la perfección en las respuestas se ve como fraude.
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