El miedo al despido como obstáculo para la eficacia del Compliance

· Legal y normativa

  1. El miedo a perder el empleo, aunque no figure en códigos éticos o matrices de riesgo, condiciona decisivamente la conducta de los trabajadores.
  2. Puede operar de forma anticipatoria, sin amenazas expresas, llevando a la autocensura y al silencio organizativo.
  3. Este silencio debilita la capacidad real del sistema para prevenir, detectar y corregir irregularidades, aunque esté documentalmente completo.
  4. La Ley 2/2023 prohíbe las represalias contra quienes realizan comunicaciones protegidas, incluyendo diversas modalidades de perjuicio profesional.
  5. La eficacia del Compliance depende de que las personas puedan utilizarlo sin temor a consecuencias profesionales injustificadas por comunicar irregularidades.

miedo al despido · compliance · derecho laboral · cultura empresarial · represalias

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