Derechos y consecuencias de la huelga general del 11 de noviembre

· Legal y normativa

  1. Los trabajadores no están obligados a comunicar anticipadamente su participación en la huelga.
  2. La empresa no puede contratar trabajadores externos ni realizar sustituciones internas abusivas para reemplazar a los huelguistas.
  3. El uso de medios tecnológicos para neutralizar deliberadamente los efectos de la huelga puede constituir esquirolaje.
  4. Solo están obligados a trabajar quienes hayan sido designados formalmente y por escrito para servicios mínimos.
  5. Por la jornada de huelga se descuenta el salario correspondiente, pero no se pueden imponer penalizaciones adicionales ni recuperar las horas.

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