Consecuencias laborales de no poder trabajar durante una huelga
- La imposibilidad de acudir al trabajo por falta de transporte o cierre de colegios durante una huelga puede generar descuentos salariales o sanciones.
- No es lo mismo ejercer el derecho de huelga que verse impedido para trabajar por causas ajenas a la voluntad.
- La ausencia debe justificarse demostrando que no existían alternativas razonables para llegar al trabajo.
- Una ausencia justificada evita la sanción disciplinaria, pero no garantiza el pago del salario de las horas no trabajadas.
- La empresa no puede obligar a usar vacaciones ni recuperar horas sin pagar por las mismas ausencias descontadas.
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